Compañeros y compañeras:
Leroy Merlín ha abierto un articulo 41 del estatuto de los trabajadores que regula las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (MSCT), permitiendo a la empresa cambiar aspectos esenciales (jornada, horario, salario, turnos, etc.) por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por las cuales Leroy Merlín se acoge a esta medida en el área de trabajo de logística y reposición en el llamado proyecto luna, que permitía a los compañeros y compañeras trabajar en la reposición de las tienda por la noche en las tiendas de Cartagena, Getafe, Guadalajara, Las Rozas, Lepe, Majadahonda y Murcia Condomina.
Leroy Merlín activa el art 41 para cambiar estas jornadas nocturnas y modificarlas. Entender la situación de la empresa no significa que el coste del cambio deba recaer exclusivamente en los trabajadores. Para CCOO, la viabilidad del negocio debe ir de la mano con el respeto a la vida personal de la plantilla.
Por ello, en la mesa de negociación del día 24 y 27de febrero, hemos manifestado a la empresa que cualquier cambio debe basarse en los siguientes pilares:
- Prioridad a la voluntariedad: Exigimos que las vacantes en los nuevos turnos («semilunas») se cubran primero con personas que voluntariamente acepten el cambio.
- Medidas de Acompañamiento: Para aquellos que den el paso voluntariamente, o para quienes se vean afectados, exigimos garantías:
- Flexibilidad real: Buscar soluciones personalizadas para los colectivos vulnerables como el cuidado de hijos y dependientes.
- Flexibilidad horaria: Que se ajusten a los márgenes de entrada/salida para aquellos trabajadores que dependen estrictamente de los horarios de transporte público. Que la empresa facilite alternativas flexibles de horarios en aquellos centros donde la red pública sea inexistente en las horas críticas.
Flexibilidad en la transición: Periodo de adaptación al nuevo horario de 3 a 6 meses y si en este periodo no se adapta se pueda realizar una salida con garantías de indemnización según MSCT.
Desde CCOO recalamos activamente que la empresa escuche a los trabajadores y que ponga soluciones para quienes no puedan acogerse por causas justificadas a los nuevos horarios:
Cambio de sección: Posibilidad de cambio a otras secciones que mantengan turnos compatibles.
Indemnizaciones mejoradas: En caso de que la única opción sea la salida, lucharemos por condiciones que superen ampliamente el mínimo legal de 20 días.
La Dirección ha respondido parcialmente a las cuestiones planteadas por la parte social, aceptando algunos aspectos como:
● El mantenimiento de horarios para personas con reducción o concreción por
cuidado de menores o dependientes y víctimas de violencia de género.
● El respeto a la jornada anual contratada.
● La preferencia para optar a vacantes en turno diurno.
● No al aumento de la cuantía de la indemnización
También Indicando que necesitaban más tiempo para analizar las demás peticiones como son:
● La voluntariedad.
● La adaptación de horarios que utilice el transporte público.
● Cambio de turnos entre personas.
● Flexibilidad en la transición de un periodo de 3 a 6 meses.
Desde CCOO seguiremos defendiendo que cualquier modificación organizativa debe ir acompañada de garantías reales para las personas trabajadoras.
La próxima reunión será el 5 de marzo.
